Arbeidsrecht
Personeel is een niet te onderschatten ‘investering’ voor een onderneming. En zeker niet de eenvoudigste. Goede werknemers zijn moeilijk te vinden en nog moeilijker te behouden. Een gedegen personeelsbeleid met goede arbeidsvoorwaarden en aantrekkelijke optie- en bonusregelingen is hiervoor vaak een vereiste. De arbeidsrechtspecialisten van Certa Legal hebben hiervan hun expertise gemaakt.
-
Menselijke kant
-
Ontslagprocedures
Onlosmakelijk verbonden met een gedegen personeelsbeleid is zorgvuldigheid op het moment dat er afscheid genomen moet worden. Of het nu gaat om een individueel ontslag of om een collectief ontslag bij bijvoorbeeld een reorganisatie, het is voor de werkgever van essentieel belang om de juiste stappen te zetten. Onze arbeidsrechtadvocaten adviseren en begeleiden bij alle mogelijke ontslagprocedures, houden concurrentie- en relatiebedingen tegen het licht en bieden waar nodig specialistische juridische bijstand.
-
Ondernemingsraden
Een speciale plaats in de arbeidsrechtpraktijk van Certa Legal wordt ingenomen door ondernemingsraden en de advisering daarvan. Collectief ontslag komt steeds vaker voor en de ondernemingsraden spelen hierbij een belangrijke rol. Onze arbeidsrechtspecialisten hebben niet alleen ondernemers in dergelijke trajecten bijgestaan, ook ondernemingsraden zijn door ons ondersteund. Een bijzondere bijdrage in onze expertise hierin wordt geleverd door onze sectie ondernemingsrecht, die samen met onze arbeidsrechtadvocaten een feilloze blik werpt op de ondernemerskant van de zaken. Zodoende verstaan wij de kunst om de balans te vinden tussen ogenschijnlijk tegenstrijdige belangen: dat van de onderneming en dat van de werknemers.
-
Het Nieuwe Werken
De jongste expertise van Certa Legal ligt op het terrein van Het Nieuwe Werken, oftewel het plaats- en tijdongebonden werken dat de manier van werken van de toekomst belooft te worden. In opdracht van het Ministerie voor Sociale Zaken & Werkgelegenheid en met collega-onderzoekers van de Universiteit van Amsterdam voerde een van onze arbeidsrechtadvocaten, mr. Jolanda de Groot, een onderzoek uit naar Het Nieuwe Werken en de knelpunten in de huidige arbeidsrechtelijke wetgeving. Wat betekenen bijvoorbeeld de flexibele werkplekken en -tijden voor de werkgeversaansprakelijkheid? Kan een werkgever nog wel voldoen aan de Arbowetgeving? Valt de arbeidstijdenwet nog na te leven? Mag een werkgever onderscheid maken in welke werknemers wel en welke niet flexibel mogen werken? Hoe werkt Het Nieuwe Werken door in (individuele en collectieve) arbeidsvoorwaarden en kan de ondernemingsraad of vakbond hierin een rol spelen? Dit zijn slechts enkele vragen die tijdens het onderzoek naar voren zijn gekomen. Werkgevers die tegen dergelijke en andere vragen aanlopen, vinden antwoord en advies bij de arbeidsrechtspecialisten van Certa Legal.
